Уровень зарплат в сфере телематики

На мной взгляд монтажникам лучше установить минимальный оклад и % от установок.Таким образом Вы мотивируете их к установке большего количества устройств.  А на счет инженера не могу сказать, нужно четко понимать какие функции он выполняет.

У нас оплата сдельная, но есть минимальный оклад. Если человек не заработал по сдельщине, то платится этот минимальный оклад

ну это для Москвы может и нормально

Москва и Питер вам испортят статистику

У нас только что видел вакансию менеджер/инженер систем мониторинга (монтаж и обслуживание) + сисадмин (3 сервера и 5 раб.мест) за 20000 в мес.

....тут только нюанс есть.....монтажники клиентов не ищут....если без работы, не их вина.

Монтажниково огорчать нельзя, работа тяжелая, на морозе, ветру,выезды, у нас где то 27 + бензин, сейчас еще стали немного подкидывать за количество клиентов. Хотя мое предложение было сделать им 20 + от количества машин (с таким расчетом чтобы реально получалось 35-40 потом) . Адекватных парней трудно найти на такую работу тяжелую да еще и с выездами.

Странная голосовалка. Куда щелкать при 32 или 47 т.р зп?

Сомневаюсь в результатах опроса. Они получились по аналогии:
"Чиновники едят мясо, простой народ капусту, в среднем все едят голубцы"

Так может рассуждать только человек сам сидящий на жирном окладе. "сытый голодного не разумеет". Монтажники такие же специалисты как и все остальные в компаниях, и когда девочка секретарь перекладывающая бумажки под кофе снимает 30 т.р., а парни гибнут на морозе за "никаких окладов" я бы на *ую вертел бы такую работу и тоже бы пошел перекладывать бумажки.

У них тоже есть семьи, машины, кредиты. А то что во всех отраслях есть сезонность и спады, это не нуждается в доказательствах. Так что оклад + бонус от подлкючений, самая адекватная схема.

Так рассуждает человек, который работал 6лет монтажником и работает по сей день. Должна быть отдача на 100%.  Оплата только за качественно выполненную работу.  Оклады портят общую картину мотивации, к тому же делать оклад соизмеримой с зп монтажников на сделке (от 90 до 150т) нерационально. Человек должен уметь то (и главное делать), за что ему платят.

Бумажки тоже нужно уметь перекладывать, а если человеку в том же "офисе" просто платят 30тыс (под кофе), это беда компании, которая раздула штат ненужных сотрудников и показывает видимость деятельности. Парни сами знали на что идут , к тому же всегда есть разумные пределы при каких условиях и температурах работать.  Повторюсь, любое лишнее или нештатное телодвижение должно оплачиваться. К тому же каждый монтаж обсуждается индивидуально. Ну и по поводу "кого на чем вертеть". Если 30тыс устраивают больше чем 100 то вперед, никто никого не держит.

Спадов быть не должно, а если они и есть где-то, монтажнику должна быть предоставлена постоянная работа в любом случае (а случаев отсутствия работы нет). Это задача работодателя и стимул постоянного развития. По поводу семей верно, очень важное замечание. График монтажника должен быть свободным.  Человек должен быть заинтересован в своей зарплате сам, а не насильно ему платить за то, что не заработал

Вы бы прежде чем "адекватные" схемы обсуждать, указали бы з.п. своих монтажников.

Конечно. Вы прям из под камаза пишите скорей всего В мороз минус 40. Оклад в 15 т.р. на сегодняшний день уже не может испортить никакую картину. Этого едва хватит чтобы не умереть с голоду в месяц, и с таким окладом любой бонус очень желателен. А вот остаться даже без корки в районе нового года это катастрофы.  Давайте, расскажите мне как ваши монтажники сшибают "бабки" в январе

Что-то мытарства и вовзращения монтажников в нашу фирму на 27 т.р. (я кстати уже писал) доказывают что нигде никакими 100 т.р. даже не пахнет (в сибири). А москва не резиновая. Все туда не влезем.

Повторюсь мы живем в суровом климате, и нестабильной стране. Это накладывает и сезонность и спады. Сегодня есть, завтра нет. Хорошего монтажника за 1 день не подготовишь.