Уровень зарплат в сфере телематики

На мной взгляд монтажникам лучше установить минимальный оклад и % от установок.Таким образом Вы мотивируете их к установке большего количества устройств.  А на счет инженера не могу сказать, нужно четко понимать какие функции он выполняет.

У нас оплата сдельная, но есть минимальный оклад. Если человек не заработал по сдельщине, то платится этот минимальный оклад

ну это для Москвы может и нормально

Москва и Питер вам испортят статистику

У нас только что видел вакансию менеджер/инженер систем мониторинга (монтаж и обслуживание) + сисадмин (3 сервера и 5 раб.мест) за 20000 в мес.

....тут только нюанс есть.....монтажники клиентов не ищут....если без работы, не их вина.

Монтажниково огорчать нельзя, работа тяжелая, на морозе, ветру,выезды, у нас где то 27 + бензин, сейчас еще стали немного подкидывать за количество клиентов. Хотя мое предложение было сделать им 20 + от количества машин (с таким расчетом чтобы реально получалось 35-40 потом) . Адекватных парней трудно найти на такую работу тяжелую да еще и с выездами.

Странная голосовалка. Куда щелкать при 32 или 47 т.р зп?

Сомневаюсь в результатах опроса. Они получились по аналогии:
"Чиновники едят мясо, простой народ капусту, в среднем все едят голубцы"

Так может рассуждать только человек сам сидящий на жирном окладе. "сытый голодного не разумеет". Монтажники такие же специалисты как и все остальные в компаниях, и когда девочка секретарь перекладывающая бумажки под кофе снимает 30 т.р., а парни гибнут на морозе за "никаких окладов" я бы на *ую вертел бы такую работу и тоже бы пошел перекладывать бумажки.

У них тоже есть семьи, машины, кредиты. А то что во всех отраслях есть сезонность и спады, это не нуждается в доказательствах. Так что оклад + бонус от подлкючений, самая адекватная схема.

Так рассуждает человек, который работал 6лет монтажником и работает по сей день. Должна быть отдача на 100%.  Оплата только за качественно выполненную работу.  Оклады портят общую картину мотивации, к тому же делать оклад соизмеримой с зп монтажников на сделке (от 90 до 150т) нерационально. Человек должен уметь то (и главное делать), за что ему платят.

Бумажки тоже нужно уметь перекладывать, а если человеку в том же "офисе" просто платят 30тыс (под кофе), это беда компании, которая раздула штат ненужных сотрудников и показывает видимость деятельности. Парни сами знали на что идут , к тому же всегда есть разумные пределы при каких условиях и температурах работать.  Повторюсь, любое лишнее или нештатное телодвижение должно оплачиваться. К тому же каждый монтаж обсуждается индивидуально. Ну и по поводу "кого на чем вертеть". Если 30тыс устраивают больше чем 100 то вперед, никто никого не держит.

Спадов быть не должно, а если они и есть где-то, монтажнику должна быть предоставлена постоянная работа в любом случае (а случаев отсутствия работы нет). Это задача работодателя и стимул постоянного развития. По поводу семей верно, очень важное замечание. График монтажника должен быть свободным.  Человек должен быть заинтересован в своей зарплате сам, а не насильно ему платить за то, что не заработал

Вы бы прежде чем "адекватные" схемы обсуждать, указали бы з.п. своих монтажников.

Конечно. Вы прям из под камаза пишите скорей всего В мороз минус 40. Оклад в 15 т.р. на сегодняшний день уже не может испортить никакую картину. Этого едва хватит чтобы не умереть с голоду в месяц, и с таким окладом любой бонус очень желателен. А вот остаться даже без корки в районе нового года это катастрофы.  Давайте, расскажите мне как ваши монтажники сшибают "бабки" в январе

Что-то мытарства и вовзращения монтажников в нашу фирму на 27 т.р. (я кстати уже писал) доказывают что нигде никакими 100 т.р. даже не пахнет (в сибири). А москва не резиновая. Все туда не влезем.

Повторюсь мы живем в суровом климате, и нестабильной стране. Это накладывает и сезонность и спады. Сегодня есть, завтра нет. Хорошего монтажника за 1 день не подготовишь.

Из "под камаза" никто не будет писать на форуме, так как время ограничено, нужно выполнить монтаж и отдать ТС заказчику.
В мороз -40 есть теплые помещения. Заниматься сомоуничтожением никто не будет. Ирония не очень понятна.
Уже говорилось, нет работы - проблема компании. Сокращайте 10 чел, оставляйте 3 нормальных сотрудника, которым и работы хватит и можно платить. Монтажник должен быть загружен и зарабатывать. Ваш "оклад" в 15т.р. при хорошем раскладе у нас "поднимают" за 1-3 дня. Ну и опять же, чтобы не остаться "без корки хлеба" перед НГ, нужно работать до этого весь этот год. Со своей стороны расскажу, что 31-2 число у нас люди отдыхают. Далее каждый день установки. Плюс в НГ праздниках в том, что во первых свободные дороги (все пьют водку), во вторых много техники только в этот период остановлено (так же все пьют водку), и можно спокойно работать. У нас даже очередь выстраивается и график кстати сам монтажник выбирает, когда ему удобно.
Актуально для Москвы, конечно.

На этом и закончим спор.

Особенности нашей полосы:

- В наших "широтах" теплое помещение для монтажа это ближе к фантастике, т.к. едут за тысячу километров на монтаж чуть ли к оленям, а там разумеется только сквозняк, мороз и лед;

- уволить легко, найти и научить потом, очень сложно. Все хотят кофе, кресло. Условия суровы настолько, что безокладно даже на 60 сдельщины вряд ли кто пойдет.. а делать дороже, здесь на так жирно живут транспортники и прочие;

- с 25-27 декабря по 20 января тишь и гладь. Все уезжают на моря греться от морозов, а кто не уехал, празднуют. Иногда тишина до 23 февраля стоит;

Все зависит от бюджетов. Можно просто пропорцией к московским оборотам вычислить "среднюю" на Сибирь, как раз и получиться наши 27-35 на монтажника. И больше тут не выдавишь, и людей не найдешь тоже. Поэтому оклад + процент. Таковы наши реалии.

Я вообще сторонник "рейтинга безошибочнсти" т.е. доплачивать людям если мало сервисных выездов (это уже про сервис), т.е. делать настолько надежно, насколько это возможно. Т.е. принцип чтобы был как у системных администраторов - если все работает и сис.админ гоняет чаи и в контерстрайк, то значит ему премия.

Кстати что за контора, огласите весь список.
Оклад решит проблему качества монтажных работ?
Бонусы от каких установок должны быть?

monitoringtransporta.ru

У нас бонусы только от первичных монтажей приборов, но за счет того что есть окладная часть, а сервис не оплачивается, стараются делать надежней.

Проходил у нас проект "на количество" в виде эксперимента, уже три года не можем расхлебать проблемы. Монтажники уже уволились эти, а мы все "устраняем".

monitoringtransporta.ru

Так именно этот принцип вы и пропагандируете оставляя людей без окладов в гонке "за бабло". Почему то у меня складывается ощущение что у вас бесконечная ротация кадров в компании, через месяц все разваливается (монтажникам же надо отбивать волшебные 100 т.р.), но вы твердо держите "курс" не платить окладов. Это мое оценочное суждение такое.

Ребят если кто знает напишите об этом участнике рынка и его сотрудниках в личку если сюда стесняетесь, очень интересно, а то все так "масляно" в постах и зп по 100 т.р. у монтажников "в белую", и качество и количество,  что аж не жисть а малина.

Ну за оборудование даже речного судна можно и поболее получить......

От 50 до 100 т.р. это нормальная сделка, если монтажники работают на фирму или по подряду. Если б не стоялово из-за которого монтажники едут до объекта 4 часа, то и больше спокойно зарабатывали бы.
Самая главная задача руководства обеспечить объёмом.
Если Вы по Москве монтажникам будете платить меньше 50-70 тысяч, то будет текучка. А установщик топлива и тахографов с опытом и беспроблемный (после которого автомобили заводятся, не загорается ошибка двигателя, не ломается пластик панели, фишки штатной проводки не вылетают, протягивает провода в правильных местах, устанавливает в нужных местах, да даже хомуты подкусывает) - за меньшее у Вас работать не будет!
Есть и другие фирмы-интеграторы и фирмы-подрядчики, субподрядчики которые платят по 300-500 рублей за единицу оборудования и им соответственно так и ставят, либо на скорость, либо по интелекту ... И просто получают разницу и парят всех , клиентов, генподрядчиков и тд.

По Москве и области актуально оклад 15 тр оформленный + адекватная сделка

мониторингтранспорта.ру    нормальные и достойные цены озвучил.

Спутник , а алкоголь у вас .. вообще тема. лицензирование обязательное, золотое дно с нужным софтом.
Не знаю почему Гуртама стационарка туда еще не ушла, видать постановщика задач не было.
Но тема очень и очень интересная

monitoringtransporta.ru даже не смотрел что там с сайтом, знаю что он есть, если это про наш сайт идет речь. А оклады платим, все легально, все  белую и без обманов. Играть "в черную" и мошенничать с зарплатами позволить себе не можем, заказчики есть и тендерные проверки более чем реальны. А раз у вас сомнения в возможности окладов,  то вероятно у вас в конторе надо кому-то меньше "кушать", чтобы остальным на оклады хватало.

Ну это уже действительно за рамками темы

Думаю, что амортизация авто никак не реализована, максимум пару тысяч в квартал на масло, поскольку сдельщина в нашем законодательстве  слабо регламентирована, то скорее всего в данном случае монтажники работают без оформления.

Пардон муа, а как они спецодежду, насосы, иснтрумент, мерники везут? Воняет же, хоть тресни?!

у нас парня в самолет не пустили в Калининграде с ПиусиБоксом (насос). Пришлось курьерской службой отправлять.

Да это понятно, поезда там, самолеты всякие, меня же автобус поразил)))
Стоимость билетов + стоимость багажа + геморрой безмашинный = стоит оно того, чтобы поберечь подвеску?

Выбор делают сами монтажники, либо бензин на дорогу либо автобус.